2023年6月20日发(作者：)

⼀个⼯作了四年的java程序员的⼼得体会年底了，该给⾃⼰写点总结了！从毕业到现在已经快4年啦，⼀直在Java的WEB开发⾏业混迹。我不是⽜⼈，但是⾃我感觉还算是个合格的程序员，有必要写下⾃⼰将近4年来的经历，给⾃我以提⽰，给刚⼊⾏的朋友提供点参考。第⼀. Java程序员需要不断的学习；貌似这⼀点适应的⾏业最⼴，但是我可以很肯定的说：当你从事web开发⼀年后，重新找⼯作时，才会真实的感受到这句话。⼯作第⼀年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲⼗⾜的⼀年；WEB⾏业知识更新特别快，今天⼀个框架的新版本，明天⼜是另⼀个新框架，有时往往根据项⽬的需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，⾃⼰⽤过的东西真多呀！但是真正深⼊研究的东西却不多。⾯试，是跳槽后第⼀个需要⾯对的问题；⽽且不同公司⾯试的着重点不同；但是却有⼀个共同点：Java基础是必考的。⼯作第⼀年，可能问你String对象创建的理解，常⽤的框架是什么等等；⼯作第⼆年，就问你Java内存分配机制是什么，类是如何加载的等等；第三年，就问你常⽤的设计模式是什么，你在⼯作中充当什么⾓⾊，怎么独⽴完成⼀个模块等等；可以看出——这是⼀个典型的程序员的成长过程：使⽤Java—->深⼊理解Java积累经验——>独⽴设计分析能⼒——>独当⼀⾯的多⾯⼿！因此，必须学习：1. Java基础的深⼊理解；不多作解释，推荐书⽬《Java编程思想》，《Java线程》，《Java NIO》，《深⼊java虚拟机》2. 数据库最常⽤的是Oracle了(当然银⾏项⽬等需要DB2等)，熟练掌握使⽤存储过程，触发器等；3. UML项⽬中经常要写⽂档，项⽬经理的基本功，程序员⾛向设计的基本功；4. 设计模式这个建议多看吧，在阅读源码中体会；5. linux系统需要掌握常⽤的linux命令——部署在windows操作系统上的项⽬很少吧。其他就不多说了，⼤家可以补充。学习上，兴趣是最⼤的⽼师；项⽬驱动也是不错的选择，总之，不学习不⾏。第⼆. 积累⾏业背景；⾏业背景⾮常重要；⼯作3年后必须确定⾃⼰的⾏业背景，⽐如⼀直从事电信⾏业，⼀直从事银⾏项⽬，⼀直从事ERP⾏业等等。⼀个程序员不可能是⼀直写代码的，就是写代码也要知道业务逻辑，满⾜什么需求；俗话说隔⾏如隔⼭，每个⾏业的业务都不⼀样，甚⾄差别很⼤，⽐如你⼀直从事流媒体的研究，让你跳槽到⼀家银⾏项⽬，完了，⼀切从头学吧，以前的⾏业经验都⽤不上了；⽽且，⼀个公司公司招⼈，就是希望找到那些很容易上⼿，不需要培训业务很久的程序员；频繁跳槽的朋友，⼀定要注意这点；⼀直在⼀个⾏业呆久了，就可以成为这个⾏业的专家；我们可以经常看到，⼀个项⽬组的某个leader，代码写的⼀般，但是却可以跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；⽽客户也很愿意跟他打交道，因为那些⽼的项⽬只有他能维护，他甚⾄熟悉系统的每⼀张表结构——-可想在这个⾏业呆的时间有多久啦。第三. 合理的职业规划什么是职业规划—-就是你短期或者长期的⼀个职业计划！⼤道理不讲，咱简单点。先问你⼏个问题：a.你⼯作⼏年了，你愿意⼀直和新⼊⾏的新⼿⼀样就是个简单的程序员吗?b. 你愿意⼀直写代码，⽽不关⼼其他吗?c. ⼀个项⽬的前期需求，设计，后期部署维护，领导找到你，你说咱搞不定，⾏吗?程序员不是敲代码的机器。第⼀年太多东西不懂，你可以⼀切听从⽼⼤的安排，敲敲代码，看看数据库，测试⾃⼰和别⼈的代码；但是第⼆年，你还是这样吗?不可能的，⼀年的经验你完全可以⼊⾏了，是时候该学习怎么进⾏需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类⽂档，怎么写更好的代码?这是⾼级程序员的要求！什么是⾼级程序员?具有分析设计能⼒，能进⾏技术攻关，⽽且具有某⾏业深厚背景的程序员！所有，⼀个项⽬⽴项后，你要积极的参与到前期设计中，跟⽼同志们⼀道思考分析问题，学习经验！OK，你这就成长啦！千万不要认为程序员就是写代码的哦⽽且，通过⼀个项⽬的开发，你要能粗略的统计出⼀个功能的开发时间；⽐如⼀个模块有20个⼩功能点，你开发了80个⼩时，每个⼩功能点平均2⼩时——这时在前期就能评估⼯作量啦。当然每个⼈的效率和⼯作质量是不同的，因⼈⽽异，但是⼤概的⼯作量应该是可以统计出来的，⽤于统计⼀个项⽬的⼯作周期；具备上⾯的能⼒，你起码已经是⼀个项⽬组的⾻⼲啦！此时，就可以带领⼩弟做开发⽽不是平凡的⼀个被带领者啦。很多公司的项⽬⾻⼲和项⽬经理都不是通过招聘的来的，都是培养出来的——-⼯作2年，思考能⼒不错，善于动⼿，很上道！OK，此时项⽬经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万不要闹别扭哦（曾遇上这样⼀个同事，技术很好，⼈也不错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后来闹意见啦！领导找他谈话后，他算明⽩啦！顶过⼀段时间就基本适应，可以快速的做完；后来他成了我们那批⼈中新的项⽬leader啦），跟带你的⼈好好学习，多劳动，很快就出头啦！如果你⼯作了多年，属于⽼鸟了，也要善于带⼈，能提携⼩弟！因为只有⼩弟成长了，你⾝上的担⼦才会轻，项⽬才会顺畅的进⾏！⽽且⾼级程序员（本科为例）⼯作四年左右⼯资就达到⼀个瓶颈了（⼀线城市是9K—1.2W），这时候必须“转型”—–⾼级程序员只是你能⼒的⼀部分，系统分析师，架构师，技术主管才是你应该告诉别⼈的职务，薪资才能再次提升。第四. 良好的⼼态和体态程序员必须有责任⼼！这点⾮常重要。遇上问题，不能随便的踢⽪球，很认真的和别⼈沟通，提出⾃⼰的见解，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚！⼀旦需求出错，⼀个项⽬就可能延期或者失败。程序员的责任⼼决定了他的成长，⼀个有责任⼼的⼈才可能成为⾻⼲，让领导信任！其次就是能顶住压⼒，⼤家都知道程序员要加班，压⼒⼤，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能⼒去处理！⾝体是⾰命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨⾝材，所有多锻炼呀！到某些程度就不要跳槽了，在⼀家有发展前景或者⼯作开⼼的⼯作长久呆下去吧，不能跟年轻⼈⽐热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是⼀个资深的IT从业者，帮⼈优化程序，分析需求，为项⽬出谋划策解决疑难等。第五. 多写技术⽂档多写技术⽂档是好事哦—–其实它是对你⼯作经验的总结和提⾼！⼀个愿意和别⼈分享知识的⼈，才能在不断的思考中提⾼！⽽且，写⽂档很锻炼⼈滴！所以建议⽊有博客或者经常看别⼈⽂档⾃⼰却不写的同⾏，赶快开博吧，其乐⽆穷呀！（技术⽂档注重简洁精练，提供源码；总结性⽂档注重亲⾝体会！）第六. 关于跳槽跳槽，对IT⼈来说绝对不是个陌⽣的词汇，⼏乎所有⼈都⾝体⼒⾏过。⾸先我要强调⼀点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在⼯作的前4年，必须跳槽，⽽且⿎励跳槽（建议经历2—3家公司）；每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不⼀样，所需要的技术性⼈才⾃然不⼀样；⽐如外包公司，要的是⼀个代码狂⼈（我很喜欢招做过外包的⼈，感觉很多在外包公司待过的⼈做事的效率很⾼）；⼩事业的公司，要的是⼀个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；⼤的公司，要的是⼀个技术扎实，有潜⼒的⼈（英语好，理解能⼒好，Java基础扎实）；这样如果你在⼀家公司呆久了，很可能就模式化，如果⼀旦离开这家公司，找⼯作有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员很有益！⽽且我⾃⼰也有感觉，每次找⼯作都在强制⾃⼰学东西。⽽且关键是，⼀次跳槽，薪资就更⾼了 —– 很多⼈跳槽都是对当前薪资不满呀。但是，⼀旦⼯作5年后，建议不要在跳了，更多是规划⾃⼰的职业⽣涯，程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑，我们不能跟年轻⼈⽐呀。这时候如果想⼀直做技术，建议在⼀家好的公司长久呆下去，技术+业务，⾜够你混的了；如果想做管理层，这时候也基本是时候了；想⾃⼰开公司，就要付出更多，对运营有深⼊了解，并侧重销售和客户的关系啦。

2023年6月20日发(作者：)

⼀个⼯作了四年的java程序员的⼼得体会年底了，该给⾃⼰写点总结了！从毕业到现在已经快4年啦，⼀直在Java的WEB开发⾏业混迹。我不是⽜⼈，但是⾃我感觉还算是个合格的程序员，有必要写下⾃⼰将近4年来的经历，给⾃我以提⽰，给刚⼊⾏的朋友提供点参考。第⼀. Java程序员需要不断的学习；貌似这⼀点适应的⾏业最⼴，但是我可以很肯定的说：当你从事web开发⼀年后，重新找⼯作时，才会真实的感受到这句话。⼯作第⼀年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲⼗⾜的⼀年；WEB⾏业知识更新特别快，今天⼀个框架的新版本，明天⼜是另⼀个新框架，有时往往根据项⽬的需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，⾃⼰⽤过的东西真多呀！但是真正深⼊研究的东西却不多。⾯试，是跳槽后第⼀个需要⾯对的问题；⽽且不同公司⾯试的着重点不同；但是却有⼀个共同点：Java基础是必考的。⼯作第⼀年，可能问你String对象创建的理解，常⽤的框架是什么等等；⼯作第⼆年，就问你Java内存分配机制是什么，类是如何加载的等等；第三年，就问你常⽤的设计模式是什么，你在⼯作中充当什么⾓⾊，怎么独⽴完成⼀个模块等等；可以看出——这是⼀个典型的程序员的成长过程：使⽤Java—->深⼊理解Java积累经验——>独⽴设计分析能⼒——>独当⼀⾯的多⾯⼿！因此，必须学习：1. Java基础的深⼊理解；不多作解释，推荐书⽬《Java编程思想》，《Java线程》，《Java NIO》，《深⼊java虚拟机》2. 数据库最常⽤的是Oracle了(当然银⾏项⽬等需要DB2等)，熟练掌握使⽤存储过程，触发器等；3. UML项⽬中经常要写⽂档，项⽬经理的基本功，程序员⾛向设计的基本功；4. 设计模式这个建议多看吧，在阅读源码中体会；5. linux系统需要掌握常⽤的linux命令——部署在windows操作系统上的项⽬很少吧。其他就不多说了，⼤家可以补充。学习上，兴趣是最⼤的⽼师；项⽬驱动也是不错的选择，总之，不学习不⾏。第⼆. 积累⾏业背景；⾏业背景⾮常重要；⼯作3年后必须确定⾃⼰的⾏业背景，⽐如⼀直从事电信⾏业，⼀直从事银⾏项⽬，⼀直从事ERP⾏业等等。⼀个程序员不可能是⼀直写代码的，就是写代码也要知道业务逻辑，满⾜什么需求；俗话说隔⾏如隔⼭，每个⾏业的业务都不⼀样，甚⾄差别很⼤，⽐如你⼀直从事流媒体的研究，让你跳槽到⼀家银⾏项⽬，完了，⼀切从头学吧，以前的⾏业经验都⽤不上了；⽽且，⼀个公司公司招⼈，就是希望找到那些很容易上⼿，不需要培训业务很久的程序员；频繁跳槽的朋友，⼀定要注意这点；⼀直在⼀个⾏业呆久了，就可以成为这个⾏业的专家；我们可以经常看到，⼀个项⽬组的某个leader，代码写的⼀般，但是却可以跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；⽽客户也很愿意跟他打交道，因为那些⽼的项⽬只有他能维护，他甚⾄熟悉系统的每⼀张表结构——-可想在这个⾏业呆的时间有多久啦。第三. 合理的职业规划什么是职业规划—-就是你短期或者长期的⼀个职业计划！⼤道理不讲，咱简单点。先问你⼏个问题：a.你⼯作⼏年了，你愿意⼀直和新⼊⾏的新⼿⼀样就是个简单的程序员吗?b. 你愿意⼀直写代码，⽽不关⼼其他吗?c. ⼀个项⽬的前期需求，设计，后期部署维护，领导找到你，你说咱搞不定，⾏吗?程序员不是敲代码的机器。第⼀年太多东西不懂，你可以⼀切听从⽼⼤的安排，敲敲代码，看看数据库，测试⾃⼰和别⼈的代码；但是第⼆年，你还是这样吗?不可能的，⼀年的经验你完全可以⼊⾏了，是时候该学习怎么进⾏需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类⽂档，怎么写更好的代码?这是⾼级程序员的要求！什么是⾼级程序员?具有分析设计能⼒，能进⾏技术攻关，⽽且具有某⾏业深厚背景的程序员！所有，⼀个项⽬⽴项后，你要积极的参与到前期设计中，跟⽼同志们⼀道思考分析问题，学习经验！OK，你这就成长啦！千万不要认为程序员就是写代码的哦⽽且，通过⼀个项⽬的开发，你要能粗略的统计出⼀个功能的开发时间；⽐如⼀个模块有20个⼩功能点，你开发了80个⼩时，每个⼩功能点平均2⼩时——这时在前期就能评估⼯作量啦。当然每个⼈的效率和⼯作质量是不同的，因⼈⽽异，但是⼤概的⼯作量应该是可以统计出来的，⽤于统计⼀个项⽬的⼯作周期；具备上⾯的能⼒，你起码已经是⼀个项⽬组的⾻⼲啦！此时，就可以带领⼩弟做开发⽽不是平凡的⼀个被带领者啦。很多公司的项⽬⾻⼲和项⽬经理都不是通过招聘的来的，都是培养出来的——-⼯作2年，思考能⼒不错，善于动⼿，很上道！OK，此时项⽬经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万不要闹别扭哦（曾遇上这样⼀个同事，技术很好，⼈也不错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后来闹意见啦！领导找他谈话后，他算明⽩啦！顶过⼀段时间就基本适应，可以快速的做完；后来他成了我们那批⼈中新的项⽬leader啦），跟带你的⼈好好学习，多劳动，很快就出头啦！如果你⼯作了多年，属于⽼鸟了，也要善于带⼈，能提携⼩弟！因为只有⼩弟成长了，你⾝上的担⼦才会轻，项⽬才会顺畅的进⾏！⽽且⾼级程序员（本科为例）⼯作四年左右⼯资就达到⼀个瓶颈了（⼀线城市是9K—1.2W），这时候必须“转型”—–⾼级程序员只是你能⼒的⼀部分，系统分析师，架构师，技术主管才是你应该告诉别⼈的职务，薪资才能再次提升。第四. 良好的⼼态和体态程序员必须有责任⼼！这点⾮常重要。遇上问题，不能随便的踢⽪球，很认真的和别⼈沟通，提出⾃⼰的见解，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总可以解决，但是需求上的问题，必须搞清楚！⼀旦需求出错，⼀个项⽬就可能延期或者失败。程序员的责任⼼决定了他的成长，⼀个有责任⼼的⼈才可能成为⾻⼲，让领导信任！其次就是能顶住压⼒，⼤家都知道程序员要加班，压⼒⼤，所有遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能⼒去处理！⾝体是⾰命的本钱，程序员尤其重要，天天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨⾝材，所有多锻炼呀！到某些程度就不要跳槽了，在⼀家有发展前景或者⼯作开⼼的⼯作长久呆下去吧，不能跟年轻⼈⽐热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是⼀个资深的IT从业者，帮⼈优化程序，分析需求，为项⽬出谋划策解决疑难等。第五. 多写技术⽂档多写技术⽂档是好事哦—–其实它是对你⼯作经验的总结和提⾼！⼀个愿意和别⼈分享知识的⼈，才能在不断的思考中提⾼！⽽且，写⽂档很锻炼⼈滴！所以建议⽊有博客或者经常看别⼈⽂档⾃⼰却不写的同⾏，赶快开博吧，其乐⽆穷呀！（技术⽂档注重简洁精练，提供源码；总结性⽂档注重亲⾝体会！）第六. 关于跳槽跳槽，对IT⼈来说绝对不是个陌⽣的词汇，⼏乎所有⼈都⾝体⼒⾏过。⾸先我要强调⼀点，跳槽并没有坏处，但是频繁的跳槽就不好了。在⼯作的前4年，必须跳槽，⽽且⿎励跳槽（建议经历2—3家公司）；每个公司对技术的侧重点都不同，对开发流程控制都不⼀样，所需要的技术性⼈才⾃然不⼀样；⽐如外包公司，要的是⼀个代码狂⼈（我很喜欢招做过外包的⼈，感觉很多在外包公司待过的⼈做事的效率很⾼）；⼩事业的公司，要的是⼀个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；⼤的公司，要的是⼀个技术扎实，有潜⼒的⼈（英语好，理解能⼒好，Java基础扎实）；这样如果你在⼀家公司呆久了，很可能就模式化，如果⼀旦离开这家公司，找⼯作有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员很有益！⽽且我⾃⼰也有感觉，每次找⼯作都在强制⾃⼰学东西。⽽且关键是，⼀次跳槽，薪资就更⾼了 —– 很多⼈跳槽都是对当前薪资不满呀。但是，⼀旦⼯作5年后，建议不要在跳了，更多是规划⾃⼰的职业⽣涯，程序员毕竟有“青春饭”的嫌疑，我们不能跟年轻⼈⽐呀。这时候如果想⼀直做技术，建议在⼀家好的公司长久呆下去，技术+业务，⾜够你混的了；如果想做管理层，这时候也基本是时候了；想⾃⼰开公司，就要付出更多，对运营有深⼊了解，并侧重销售和客户的关系啦。